東京都、雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例を可決

施行期日は2026年7月1日。事業者の責務として、特定の性別に偏らない組織づくりの推進、就業者に係る男女間の格差の解消、女性特有の健康課題への配慮等の取組を主体的に行うよう努めることが定められる。罰則はなく、別途指針が策定される予定。