アイル、就活ハラスメント防止方針を策定

2026/03/12

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官庁・規制
厚労省、「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」、「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係告示の整備等に関する告示」の公表
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
CODE解説
2025年労働施策総合推進法等改正の概要と最新動向　福谷賢典
2026/02/02福谷賢典（弁護士）
シリーズ：
実務解説（島田法律事務所）
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
労働時間賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
CODE解説
厚労省、カスタマーハラスメントおよび求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する指針案等の取りまとめを公表　安藤翔／佐藤大来
2026/01/26安藤翔（弁護士）佐藤大来（弁護士）
シリーズ：
重要ニュース速報（アンダーソン・毛利・友常法律事務所）
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
CODE解説
「仕事の世界」における性加害・セクハラ事案に関する秘密保持契約の留意点(下) ――国際動向と日本企業への示唆　鈴木悠介／細谷夏生
2026/01/15鈴木悠介（弁護士）細谷夏生（弁護士）
分野：
法務相談（個人情報）雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
契約作成・審査・締結名誉・プライバシー保護ハラスメント対応
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
CODE解説
「仕事の世界」における性加害・セクハラ事案に関する秘密保持契約の留意点(上) ――国際動向と日本企業への示唆　鈴木悠介／細谷夏生
2025/12/22鈴木悠介（弁護士）細谷夏生（弁護士）
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
名誉・プライバシー保護営業秘密・NDA(機密保持)ハラスメント対応
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）