厚労省、男性育休「期間」も公表化検討へ　「男女雇用機会均等対策基本方針」の改定方針を議論――労働政策審議会雇用環境・均等分科会（第92回）

厚生労働省は10月2日、労働政策審議会雇用環境・均等分科会（第92回）を開催した。会合では、男性の育休取得期間の公表化や「くるみん」認定基準の見直しを盛り込んだ仕事と育児の両立支援策の検討項目案が示された。あわせて、カスタマーハラスメント対策や女性管理職比率の公表拡大などを柱とする「男女雇用機会均等対策基本方針」の改定方針を議論した。