経団連、2026年版「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果」を公表――女性役員比率10％以上20％未満の企業38.5％　社内役員の比率は依然一ケタ台

2026/10/02

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編集部記事
東京都、「雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」7月1日施行――対象となる「就業者」にインターンシップ生、指揮命令下にある都外の在宅勤務者・コールセンター従事者も　編集部
2026/06/30編集部
シリーズ：
注目トピック（CODE編集部）
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
労働時間賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント育児・介護支援職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
CODE解説
東京都、雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例を可決　鈴木智弘
2026/01/06鈴木智弘（弁護士）
シリーズ：
トピックス解説（岩田合同法律事務所）
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
賃金・待遇育児・介護支援職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
東京都、「女性の活躍に関する条例（仮称）の基本的な考え方」に関する意見募集結果
2025/11/17
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
賃金・待遇職場のダイバーシティ
CODE解説
内閣府、女性版骨太の方針2024を公表　神尾有香／西内愛
2024/07/04神尾有香（弁護士）田中（西内）愛（弁護士）
シリーズ：
重要ニュース速報（アンダーソン・毛利・友常法律事務所）
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
賃金・待遇育児・介護支援職場のダイバーシティ
雑誌
パネルディスカッション　取締役会のジェンダー・ダイバーシティの意義と実現のための取組み――女性・独立社外取締役のありのままの姿から
2024/04/05富永誠一（日本コーポレート・ガバナンス・ネットワーク執行役員リサーチフェロー）
シリーズ：
旬刊商事法務旬刊商事法務2355号(2024.04.05)
雑誌
スクランブル　女性役員目標30%の意義を考える
2023/07/25
シリーズ：
旬刊商事法務旬刊商事法務2333号(2023.07.25)
雑誌
取締役会のジェンダー・ダイバーシティと法規制
2022/07/25松尾健一（大阪大学教授）
シリーズ：
資料版商事法務資料版商事法務460号(2022.07)
分野：
取締役会実務
トピック：
取締役会のダイバーシティ

経団連、2026年版「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果」を公表――女性役員比率10％以上20％未満の企業38.5％ 社内役員の比率は依然一ケタ台

経団連、2026年版「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果」を公表――女性役員比率10％以上20％未満の企業38.5％　社内役員の比率は依然一ケタ台