厚労省、労働政策審議会職業安定分科会（第219回）

2026/01/08

（1）令和7年労働施策総合推進法等改正に伴う職業安定法施行令の求人不受理事由にカスタマーハラスメント/求職者へのセクシュアルハラスメントをめぐる不利益取扱い禁止の追加、（2）同一労働同一賃金ガイドラインの見直しの報告

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官庁・規制
厚労省、職業安定分科会雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会「雇用形態又は就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組の強化について」（報告）
2025/12/25
分野：
労働者派遣雇用契約・労務管理
トピック：
賃金・待遇
タイムライン：
同一労働同一賃金ガイドライン見直し（2025年議論開始）
官庁・規制
厚労省、労働政策審議会職業安定分科会雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会（第29回）
2025/12/25
分野：
雇用契約・労務管理
トピック：
賃金・待遇
タイムライン：
同一労働同一賃金ガイドライン見直し（2025年議論開始）
パブコメ
厚労省、事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）に関する意見募集
2025/12/11
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
編集部記事
厚労省、カスハラ指針案および求職者セクハラ指針案を取りまとめ（第88回労働政策審議会雇用環境・均等分科会）　編集部
2025/12/11編集部
シリーズ：
取材情報（CODE編集部）
分野：
IR・開示実務雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
人的資本開示賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
国会審議
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）、公布
2025/06/11
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
官庁・規制
厚労省、同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（平成30年厚生労働省告示第430号））
2018/12/28
分野：
労働者派遣雇用契約・労務管理
トピック：
賃金・待遇
タイムライン：
同一労働同一賃金ガイドライン見直し（2025年議論開始）

厚労省、労働政策審議会 職業安定分科会（第219回）

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