労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）、公布

2025/06/11

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パブコメ
国交省、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う国土交通省関係省令の整備に関する省令案」に関する意見募集――船員へのカスハラ・就活セクハラ防止に向けた省令案
2026/07/01
分野：
ビジネス（輸送・物流）職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
編集部記事
労働施策総合推進法等改正（2025年成立）の一部施行（女性の職業選択に資する情報公表義務の適用拡大、治療と就業の両立支援の努力義務化）
2026/04/01
分野：
IR・開示実務雇用契約・労務管理
トピック：
職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
官公庁
厚労省、「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」、「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係告示の整備等に関する告示」の公表
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係告示の整備等に関する告示（案）」に関する意見募集結果
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）」に関する意見募集結果
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）」に関する意見募集結果
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
官公庁
本日の官報情報（2026年2月26日）
2026/02/26
分野：
家事事件実務職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ婚姻・離婚
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
官公庁
厚労省、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行について」「男女の賃金の額の差異の算出及び公表の方法について」改正、「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合の算出及び公表の方法について」を発出
2026/02/18（2026/02/24更新）
分野：
IR・開示実務雇用契約・労務管理
トピック：
賃金・待遇職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、治療と就業の両立支援指針案に関する意見募集結果
2026/02/10
分野：
雇用契約・労務管理
トピック：
労働時間職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
国交省、「船員の治療と就業との両立支援指針」の制定に関する意見募集
2026/01/27
分野：
ビジネス（輸送・物流）雇用契約・労務管理
CODE解説
厚労省、カスタマーハラスメントおよび求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する指針案等の取りまとめを公表　安藤翔／佐藤大来
2026/01/26安藤翔（弁護士）佐藤大来（弁護士）
シリーズ：
重要ニュース速報（アンダーソン・毛利・友常法律事務所）
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
官公庁
厚労省、労働政策審議会雇用環境・均等分科会（第89回）
2026/01/20
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント労働訴訟対応
トピック：
賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
同一労働同一賃金ガイドライン見直し（2025年議論開始）ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
官公庁
厚労省、労働政策審議会職業安定分科会（第219回）
2026/01/08
分野：
ビジネス（人材・アウトソージング）労働者派遣雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
解雇規制・人員整理賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）同一労働同一賃金ガイドライン見直し（2025年議論開始）
官公庁
本日の官報情報（2025年12月23日）
2025/12/23
分野：
IR・開示実務通商政策・関税雇用契約・労務管理
トピック：
賃金・待遇職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）に関する意見募集
2025/12/11
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）に関する意見募集
2025/12/11
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係告示の整備等に関する告示（案）に関する意見募集
2025/12/11
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令の整備に関する政令案に関する意見募集
2025/12/11
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備に関する省令案に関する意見募集
2025/12/11
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）