「ビジネスと人権」に関する行動計画改定の意義――日本企業への影響および留意点を踏まえて

2026/02/13辻野（角）真央（弁護士（長島・大野・常松法律事務所））

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「ビジネスと人権に関する行動計画」の5年目報告にみる企業における対応課題　齋藤宏一／新庄絢
2026/07/29齋藤宏一（弁護士）新庄絢（弁護士）
シリーズ：
重要ニュース速報（アンダーソン・毛利・友常法律事務所）
分野：
公益通報対応法務相談（AI利用・提供）労働安全・衛生実務
トピック：
ビジネスと人権 AI利用・ガバナンス外国人材受入れ・共生
官庁・規制
外務省、「ビジネスと⼈権」に関する⾏動計画の実施に係る「5年⽬レビュー政府報告」――人権DD促進や新「育成就労制度」の創設など取組進む
2026/06/25
分野：
公益通報対応法務相談（AI利用・提供）労働安全・衛生実務
トピック：
ビジネスと人権障害者雇用外国人材受入れ・共生
タイムライン：
公益通報者保護法改正（2025年成立）
企業
ノバシステム、人権方針を制定
2026/06/18
分野：
グループガバナンス
トピック：
ビジネスと人権
業界団体
日弁連、｢ビジネスと人権｣に関する行動計画改定版公表を受けての会長声明
2026/02/19
トピック：
ビジネスと人権
CODE解説
外務省、「ビジネスと⼈権」に関する⾏動計画を改定　齋藤宏一／新庄絢
2026/02/02齋藤宏一（弁護士）新庄絢（弁護士）
シリーズ：
重要ニュース速報（アンダーソン・毛利・友常法律事務所）
分野：
IR・開示実務気候変動対策公益通報対応コーポレートガバナンス体制取締役会実務雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
取締役会のダイバーシティ内部通報体制ビジネスと人権子どもの権利保護賃金・待遇ハラスメント対応職場のダイバーシティ退職後再雇用障害者雇用
雑誌
連載　時代を生き抜くためのリーガルセンス　法的思考の実践　第21回　ビジネスと人権
2026/01/15門口正人（弁護士（アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業））
シリーズ：
NBL NBL1306号(2026.01.15)
分野：
法解釈論取引相談（製造委託）雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
ビジネスと人権名誉・プライバシー保護
官庁・規制
外務省、「ビジネスと人権」に関する行動計画の改定
2025/12/24
分野：
IR・開示実務気候変動対策法務相談（AI利用・提供）
トピック：
ビジネスと人権子どもの権利保護 AI利用・ガバナンス