本日の官報情報（2026年2月26日）

2026/02/26

令和6年労働施策総合推進法等改正の全面施行日を2026年10月1日とし、カスタマーハラスメント・求職者等に対するセクシャルハラスメント等に対する事業者が講ずべき措置の指針が公布。

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官公庁
農水省、飲食店向けカスタマーハラスメント対策ガイドラインを策定
2026/02/27
分野：
ビジネス（外食・デリバリー）職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
官公庁
厚労省、「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」、「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係告示の整備等に関する告示」の公表
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係告示の整備等に関する告示（案）」に関する意見募集結果
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）」に関する意見募集結果
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）」に関する意見募集結果
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
パブコメ
厚労省、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備に関する省令案」に関する意見募集結果
2026/02/26
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
CODE解説
2025年労働施策総合推進法等改正の概要と最新動向　福谷賢典
2026/02/02福谷賢典（弁護士）
シリーズ：
実務解説（島田法律事務所）
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
労働時間賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
CODE解説
厚労省、カスタマーハラスメントおよび求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する指針案等の取りまとめを公表　安藤翔／佐藤大来
2026/01/26安藤翔（弁護士）佐藤大来（弁護士）
シリーズ：
重要ニュース速報（アンダーソン・毛利・友常法律事務所）
分野：
職場環境・ハラスメント
トピック：
ハラスメント対応カスタマーハラスメント
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
CODE解説
「仕事の世界」における性加害・セクハラ事案に関する秘密保持契約の留意点(下) ――国際動向と日本企業への示唆　鈴木悠介／細谷夏生
2026/01/15鈴木悠介（弁護士）細谷夏生（弁護士）
分野：
法務相談（個人情報）雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
契約作成・審査・締結名誉・プライバシー保護ハラスメント対応
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
CODE解説
東京都、雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例を可決　鈴木智弘
2026/01/06鈴木智弘（弁護士）
シリーズ：
トピックス解説（岩田合同法律事務所）
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
賃金・待遇育児・介護支援職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
雑誌
【2026年ビジネスローの展望】　離婚後の子の養育の在り方に関する民法等一部改正法の施行に向けた取組等
2025/12/25太田章子（法務省民事局参事官）
シリーズ：
NBL NBL1305号(2026.01.01)
分野：
家事事件実務
トピック：
子どもの権利保護親子法制
雑誌
【2026年ビジネスローの展望】　戸籍制度をめぐる動向
2025/12/25望月千広（法務省民事局民事第一課長）
シリーズ：
NBL NBL1305号(2026.01.01)
分野：
家事事件実務行政手続法務相談（個人情報）
トピック：
行政デジタル化
CODE解説
「仕事の世界」における性加害・セクハラ事案に関する秘密保持契約の留意点(上) ――国際動向と日本企業への示唆　鈴木悠介／細谷夏生
2025/12/22鈴木悠介（弁護士）細谷夏生（弁護士）
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
名誉・プライバシー保護営業秘密・NDA(機密保持)ハラスメント対応
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
編集部記事
厚労省、カスハラ指針案および求職者セクハラ指針案を取りまとめ（第88回労働政策審議会雇用環境・均等分科会）　編集部
2025/12/11編集部
シリーズ：
取材情報（CODE編集部）
分野：
IR・開示実務雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
人的資本開示賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
官公庁
厚労省、労働政策審議会雇用環境・均等分科会（第88回）
2025/12/10
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
官公庁
法務省、父母の離婚後の子の養育に関する民法等改正法の施行準備のための関係府省庁等連絡会議幹事会（第5回）
2025/08/27
分野：
家事事件実務
トピック：
親子法制
国会審議
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）、公布
2025/06/11
分野：
雇用契約・労務管理職場環境・ハラスメント
トピック：
賃金・待遇ハラスメント対応カスタマーハラスメント職場のダイバーシティ
タイムライン：
ハラスメント対策の強化・男女間賃金差等開示の拡大（2025年労働施策総合推進法等改正）
雑誌
「民法等の一部を改正する法律」（家族法制の見直し）の概要
2024/09/01北村治樹（法務省民事局参事官）松波卓也（法務省民事局付）
シリーズ：
NBL NBL1273号(2024.09.01)
分野：
家事事件実務
トピック：
親子法制婚姻・離婚