【社員マネジメントの仕組化】　第1回　社員マネジメントを仕組化する理由　豊島総合法律事務所

体調不良、非違行為、ローパフォーマンスの要改善社員に対する人事マネジメントをテーマとする連載の第1回。統一された全社的フレームワークの導入により社員マネジメント業務を仕組化し、属人的、場当たり的対応から脱却することを目指す。