【社員マネジメントの仕組化】　第2回　レベル0とレベル1の境界線　豊島総合法律事務所

要改善社員の人事マネジメント仕組化を目指す連載の第2回。現場の直属上司による個別対応を行えるレベル0と日常のコミュニケーションを超えた正式な個別面談の設定が必要となるレベル1の分かれ目の判断基準を設定する。個別面談の初動対応についても解説する。