ダイバーシティ経営を実践する――トランスジェンダー社員が安心して能力を発揮できる職場づくり　第1回（上）　最高裁が企業に伝えたかったこと　トランスジェンダーと企業のための指針研究会／藤田直介

トランスジェンダー社員のための職場環境整備について、人事・法務・経営の視点から企業のための指針を探る連載がスタート。初回は2023年の経産省事件最高裁判決を手がかりに、企業の取組の現状、企業が「いま」取り組むべき理由、執筆者らで構成される研究会が目指す指針の方向性を紹介する。